Le comptoir de la transition culturelle.

Transition culturelle ?

Nos organisations, institutions et éco-systèmes sont en pleine #transition. Mais comment se caractérise précisément cette transition de société ? Est-ce une transition numérique ? Une transition d’infrastructure ?

Nous définissons cette transition comme étant culturelle. En effet, d’un point de vue anthropologique, ethnographique et historique, l’humanité est en train de profondément changer son point de vue sur notre réalité.


Cette nouvelle génération d’humain ne souhaite plus vivre dans un monde où l’on travaille pour “gagner sa vie”, dans une structure hiérarchisée. Cette nouvelle génération ne veut plus courir après une croissance infinie aveugle et personnelle mais préfère construire en réseaux, en commun et en collectif. Cette nouvelle génération a besoin de connaître son cap, définir le sens qu’elle met dans ses actions au quotidien.
Notre nouvelle humanité repose sur une culture très différente de “l’ancien monde” dans lequel nous sommes encore.
Les entreprises et les institutions qui sauront gérer leur transition culturelle à temps sont les entreprises “vivantes” et dynamiques de demain.

le comptoir de la transition culturelle se propose d’accompagner ces entreprises qui veulent, ensemble, construire le monde idéal de demain. Un monde de collaboration, d’économie symbiotique et de performance pour la qualité de vie et l'équilibre de tous.

Quelques caractéristiques de la culture du monde de demain

  • Les problèmes deviennent des opportunités de grandir et d’améliorer notre condition et celle de notre environnement
  • Tout part du terrain : c’est l’écoute qui permet de gérer ces opportunités et non pas une stratégie venant du haut d’une hiérarchie et influencée par des conseils déconnectés du réel
  • Les observations sont objectivées, c’est à dire que ce n’est pas suivant les désires et points de vues de certaines personnes de “pouvoir” que les décisions sont prises ; c’est suivant le besoin réel du système
  • Chaque action à un sens : ce sens est déterminé par une prospective partagée, par des idéaux écrits en commun
  • Tout ce qu’on appelle Conduite du changement / transformation des organisations / expérience collaborateurs / design thinking / system thinking / management collaboratif / la stigmergie - sont des mots clés faisant partie intégrante de cette transformation culturelle profonde. Ce n’est pas des éléments à traiter séparément mais bien tout un éco-systèmes d’interventions et d’intervenants à mettre en place.
  • Chaque personne redevient responsable de elle-même mais jamais isolée. C’est la conscience systémique qui permet à cette nouvelle culture de vivre en éco-systèmes, en interrelation et collaboration constante.
  • La problématique de gouvernance est totalement redéfinie par cette nouvelle culture, ainsi que les jeux de pouvoir et l’importance de la performance économique

Le comptoir pour un bon départ

La culture de notre nouvelle humanité repose principalement sur l’écoute et la conscience de l’autre. La convivialité en est une valeur centrale. Ainsi, les échanges commencent au comptoir : un espace de partage et d’échange d’idées et de ressources, mais aussi de découvertes culinaires et de moments simple pour se découvrir naturellement. L’authenticité et la simplicité en sont les valeurs supports.
Le comptoir est symboliquement le point de rencontre avec tout un éco-systèmes d’experts de cette transition culturelle : designers, anthropologues, sociologues, scientifiques, économistes, développeurs, techniciens, etc… Il n’y a pas de limites à la diversité de l’éco-systèmes du comptoir, tout simplement car il est ouvert est facilite également les interrelations entre ces différents acteurs, rentrant ainsi facilement en collaboration autour des opportunités remontés lors des échanges.

Démarrage rapide

  • Venez rencontrer 3 premiers experts au comptoir
  • Prenons ensemble conscience de vos problématiques.
  • Transformons les en opportunités et détectez à quelle étape de votre transition culturelle vous êtes.
  • Nous vous mettons en relation avec les autres expertises dont vous avez besoin.
  • Nous accompagnons et facilitons les collaborations pour favoriser l’intelligence collective.
  • Nous apportons une observation et un suivi continue de votre transition culturelle. Nous avons en effet crée une relation transversale, authentique et naturelle.
  • Lorsque votre transition sera suffisamment avancée, vous serez à la fois autonomes et intégrés dans l’éco-systèmes globale de cette nouvelle société et humanité.

Vous avez simplement à nous appeler ou nous envoyer un mail, et nous apportons le comptoir directement chez vous où vous invitons à notre meilleur comptoir.

 

Fabrice Liut

Fabrice Liut

Sprint master, facilitateur et Designer. Recherche & études en création et connexion d'éco-systèmes.