Le Comptoir Culturel.

Nous vivons une mutation culturelle.

Nos organisations, entreprises, institutions et éco-systèmes sont en pleine mutation profonde. Mais comment se définit précisément cette nouvelle forme de société émergente ? Quels en sont les éléments ? Est-ce que tout l'existant va nécessairement se transformer ? Existe-t-il une forme de "sélection naturelle" sociétale ?

Cette mutation se définit comme "culturelle". En effet, d’un point de vue anthropologique, ethnographique et historique, l’humanité est en train de profondément changer son point de vue sur notre réalité.


Cette nouvelle génération d’humains ne souhaite dors et déjà plus vivre dans un monde où l’on travaille pour “gagner sa vie”, dans une structure hiérarchisée les définissant comme "ressources humaines". Cette nouvelle génération ne veut plus courir après une croissance infinie aveugle et personnelle mais préfère construire en réseaux, en commun par le collectif et pour tout le vivant. Cette nouvelle génération a besoin de connaître son cap en définissant le sens qu’elle met dans ses actions au quotidien.

Notre nouvelle humanité repose sur une culture très différente de “l’ancien monde” dans lequel nous sommes encore.
Les entreprises et les institutions qui sauront gérer leur mutation culturelle à temps sont les entreprises “vivantes” et dynamiques de demain.

le Comptoir Culturel accompagne ces organisations qui veulent participer à notre monde émergeant. Un monde fait de collaborations et par la collaboration, reposant sur un système économique & politique symbiotique inspiré du vivant, recherchant constamment et radicalement la prospérité et l'équilibre pour tous.

Les éléments constituant notre culture du monde de demain.

  • Les problèmes deviennent des opportunités d'évoluer et d’améliorer notre condition et celle de notre environnement
  • Tout part du terrain : c’est l’écoute & l'observation qui permettent de gérer ces opportunités et non pas une stratégie venant du haut d’une hiérarchie et influencée par des conseils déconnectés du réel
  • Les observations sont objectivées, c’est à dire que ce n’est pas suivant les désires et points de vues de certaines personnes de “pouvoir” que les décisions sont prises ; c’est suivant le besoin réel du système
  • Chaque action porte du sens : ce sens est déterminé par une prospective partagée, par des idéaux écrits en commun et des attitudes cohérentes
  • Tout ce qu’on appelle conduite du changement / transformation des organisations / expérience collaborateurs / design thinking / system thinking / management collaboratif / stigmergie... - sont des mots-clés faisant partie intégrante de cette mutation culturelle profonde. Ce n’est pas des éléments à traiter séparément mais bien tout un éco-systèmes d’interventions et d’intervenants à mettre en synergie.
  • Chaque personne redevient responsable d'elle-même mais jamais isolée. C’est la conscience systémique qui permet à cette nouvelle culture de vivre en éco-systèmes, en interrelation et collaboration constante.
  • La problématique de gouvernance est totalement redéfinie par cette nouvelle culture, ainsi que les jeux de pouvoir et l’importance de la performance économique brute
  • La construction d'une "symbiose sociétale" permet l'emergeance de l'abondance autant d'un point de vue économique que de la diversité culturelle.

Un Comptoir pour faciliter une mutation nécessaire.

La culture de notre nouvelle humanité repose principalement sur l’écoute et la conscience de l’autre. La convivialité en est une valeur centrale. Ainsi, les échanges commencent au Comptoir : un espace de partage et d’échange d’idées, catalyseur des intelligences pour muter vers les idéaux. Mais c'est aussi une occasion de nourrir la curiosité, dans un cadre naturel & authentique. La transparence et la simplicité en sont les valeurs supports.


Le comptoir est symboliquement le point de rencontre avec les éco-systèmes d’experts & facilitateurs de cette mutation culturelle : designers, anthropologues, sociologues, scientifiques, économistes, développeurs, techniciens, etc… Il n’y a pas de limites à la diversité des éco-systèmes liés au Comptoir. Il est ouvert et facilite les interrelations entre ces différents acteurs. Il crée les synergies autour des organisations en mutation.

Initier la mutation.

  • Une première rencontre avec 3 premiers experts au Comptoir
  • Prendre conscience des problématiques actuelles
  • Transformer ces problématiques en opportunités
  • Mise en relation avec les intervenants experts nécessaire de la mutation
  • Facilitation des collaborations pour libérer l’intelligence collective et appréhender la complexité
  • Suivi continue durant toutes les étapes de mutation. Nous restons partie intégrante, via une relation transversale, authentique et naturelle.
  • Lorsque la mutation est suffisamment avancée, l'organisation devient autonomes et intégrées dans les éco-systèmes de cette nouvelle société et humanité.

Il suffit de nous appeler ou de nous envoyer un mail, et nous vous invitons à notre meilleur Comptoir 🍷

 

Fabrice Liut

Fabrice Liut

Sprint master, facilitateur et Designer. Recherche & études en création et connexion d'éco-systèmes.